Platný zákoník práce (262/2006 Sb.) vychází ze zákonné povinnosti zaměstnance, že nesmí požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele, ale ani vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště. V podstatě může být člověk pod vlivem alkoholu na hodinu propuštěn.
Nemusíte být ani opilí, abyste se dostali v práci do potíží v souvislosti s alkoholickými nápoji. Ve skutečnosti mnoho pracovních problémů souvisejících s alkoholickými nápoji je zaviněno relativně nízkými koncentracemi alkoholu v krvi – důsledky několika drinků při obědě nebo následky kocoviny z předešlé noci.
Pokud není alkohol konzumován s mírou a při vhodných příležitostech, může snížit váš pracovní výkon jak z hlediska krátkodobého, tak dlouhodobého.
Z krátkodobého pohledu zvýšená hladina alkoholu v krvi nepochybně ohrožuje jak výkonnost, tak bezpečnost. Dokonce i jen po minimálním množství alkoholického nápoje je pravděpodobnější, že uděláte chyby nebo špatný úsudek. Také značně zvyšujete své riziko nehody.
Z dlouhodobého pohledu vytrvalé nadměrné pití může být příčinou mnoha sociálních, psychických i zdravotních problémů, včetně závislosti na alkoholu. Vytrvalé nadměrné pití často vede ke špatnému pracovnímu výkonu a vyšší absenci v důsledku nemoci. Lidé, kteří dlouhodobě nadměrně pijí, často rychle fyzicky upadají a jejich mezilidské vztahy trpí.